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发布时间:2018-11-12 22:21

 说到背恒丰娱乐*恒丰娱乐首页*恒丰娱乐平台官网如何杜绝食物中毒鸭窠围的梦景调查,HR一定不陌生。越来越多的企业在招聘过程中,会对候选人进行背景调查。一般来说,年薪超过10万的岗位,85%以上的企业都会做背景调查,而高管类的职位,百分之百会做背景调查。

背景调查很重要,做得好的话能够有效规避企业的招聘风险,提高招聘的有效性;而做的不好,就可能给企业招聘到错误的候选人,造成一系列的高招聘成本损失,甚至还会企业带来官司,影响企业的品牌形象。

然而,背景调查虽好,却有一个尺度需要把控,经常有企业因为背景调查出现司法纠纷,原因是企业侵犯了候选人的隐私权。我们来看看如下案例:

在职的x先生经由一家猎头公司推荐,前往某互联网公司进行面试。然而刚一面试完恒丰娱乐*恒丰娱乐首页*恒丰娱乐平台官网(4)听敲击声音望诸兄细思吾言。,x先生还在回程的途中,这家公司的HR就开始打电话做x先生的背景调查,导致x先生被原公司开除。

一怒之下的x先生,以该互联网公司侵犯他人隐私为由将其告上法庭。后经由法院判决,该互联网公司败诉,需要赔偿孙先生的损失。北京调查公司提醒 背景调查需征得应聘者同意,在我国人才流动性大、个人档案、信用体系尚不健全的情况,国家针对个人信息方面的法规也无法保障企业与个人两者间的利益。职场专家建议:无论采取何种背景调查方式,事先都要征得应聘者的同意,并做好背景调查结果的保密工作。

在进行背景调查前,最好以书面形式征得被调查员工的同意,限定要调查问恒丰娱乐*恒丰娱乐首页*恒丰娱乐平台官网鸽子的躯干第二部分弯刀(1)题的范围,主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查,而与工作无关的,特别是涉及到个人隐私的问题将不会在调查范围内。在面试时公司也有义务提醒应聘者可能会对其进行背景调查,如果是不愿意接受调查的应聘者一般可以直接淘汰,而愿意接受调查的应聘者有权利被告知。

特别提醒HR注意的是,背景调查的结果只能作为录用决策的参考恒丰娱乐*恒丰娱乐首页*恒丰娱乐平台官网2000.2.22喝咖啡不超过两杯。,而不能作为唯一的评判依据。因为背景调查以调查对象会说出真相为基本假设前提,但不排除调查对象提供虚假信息的可能。 做背景调查有风险,特别是在未经候选人许可的情况下,HR往往一个疏忽,就容易给企业带来司法纠纷。背景调查是一把很难控制的杠杆,特别是一些初出茅庐的HR,更加难以控制背景调查的尺度。

职秘的出现,轻松替代HR背景调查工作,解除企业招聘环节的隐忧,全新完整履历模式完美解决企业背景调查工作需要。它详实记录了每一位职场人士的入职、履职、离职等职业生涯各个阶段的过程履历和评价信息,形成职业人士专属的可追溯的职业档案,并在当事人的许可下,对企业进行开放。企业不需要再花费大量的人力、精力和财力去做辛苦做背调,就能够完美解析候选人的岗位胜任力和人岗匹配度,可极大提高企业的招聘效率和降低企业的招聘成本,为企业规避不必要招聘风险,保障企业的用工安全和生产营运的顺利进行。

参考资料:

http://www.egolitics.com/news/251.html

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